E' definitiva la firma del rinnovo del CCNL Istruzione e ricerca giunta in data 1 aprile 2026 come annunciato, con grande soddisfazione di tutte le parti in causa. Viene sottolineato come si sia giunti per la prima volta all'allineamento cronologico al presente di un contratto di pubblico impiego. Si prevedono aumenti medi del 5,4% per oltre 1,3 milioni di lavoratori. Gli incrementi mensili lordi saranno pari a circa: 143 euro per i docenti e 104 euro per il personale ATA, con variazioni legate all'anzianità. Le risorse stanziate crescono progressivamente fino al 2027 e si sommano ai precedenti rinnovi contrattuali(vedi sotto il dettaglio del contratto 2022-2024 firmato a novembre 2025) con un incremento complessivo del 5,9%. La spesa prevista è di circa un miliardo di euro per ogni anno al 2025 al 2027.  Ciò nonostante, la normativa prevede ancora una verifica di compatibilità finanziaria e la certificazione della Corte dei Conti.  Dopo di che il contratto sara sottoscritto in via definitiva ed entrerà in vigore. Nel mentre la trattativa resta aperta sulla parte normativa  in particolare saranno trattati altri aspetti importanti come relazioni sidacai  lavoro agile, welfare , tutela legale  in caso di  aggressioni nei luoghi di lavoro. Era stato firmato il 5 novembre 2025  il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2022-2024 per il comparto scuola. Il testo è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 16 gennaio 2026. Il  CCNL 2022 2024,  sono stati stanziati 240 milioni di euro aggiuntivi di  finanziamento  e prevede aumenti retributivi significativi per tutto il personale scolastico, sia docente che non docente. Gli incrementi medi sono di circa: 144 euro mensili lordi per i docenti; di 105 euro per il personale Ata (amministrativo, tecnico e ausiliario).  per università euro 141;  enti di ricerca euro 211;  AFAM euro 173. Si tratta di un ulteriore passo avanti dopo l’accordo del triennio precedente (2019-2021), che aveva riconosciuto aumenti medi di 123 euro per gli insegnanti e 89 euro per gli Ata. L’accordo contrattuale si accompagna ad una serie di misure fiscali e di welfare previste nella legge di bilancio 2026, che mirano a sostenere ulteriormente il reddito dei lavoratori della scuola. Tra queste risaltano: una detassazione del salario accessorio, finanziata con 170 milioni di euro, che si tradurrà in un bonus una tantum di circa 140 euro; il taglio del cuneo fiscale, che comporterà un incremento annuo fino a 850 euro per la maggior parte dei docenti; l’aumento del bonus mensile per le lavoratrici madri, portato a 60 euro al mese. Le appena citate misure fiscali, sommate agli aumenti contrattuali e alle indennità previste, delineano un quadro complessivo di significativa  rivalutazione economica del personale scolastico  Ancora dal 1° gennaio 2026, entrerà in vigore una polizza sanitaria nazionale dedicata al personale della scuola, con rimborsi fino a 3.000 euro l’anno per spese mediche e sanitarie. A questa copertura si aggiunge l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, che fino ad oggi gravava interamente sui lavoratori. Un intervento che, secondo molti ha lo sopo restituisce dignità e sicurezza a chi ogni giorno lavora per la formazione delle nuove generazioni.