Dal 2026 cambieranno i termini per la fruizione del congedo parentale. Ogni genitore, alternativamente, avrà il diritto di astenersi dal lavoro non più per 5 giorni l'anno ma per 10 nel caso in cui i figli abbiano tra i 3 e i 14 anni. Il congedo parentale potrà essere richiesto fino ai 14 anni del figlio, non più fino ai 12 come accade adesso. Il congedo parentale consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, diverso quindi dal congedo obbligatorio di maternità o paternità. Questo congedo spetta complessivamente per 10 mesi considerando entrambi i genitori. Il limite può estendersi a 11 mesi qualora il padre decida di utilizzarne almeno 3, in modo continuativo o frazionato. L'obiettivo prefissato dal governo è quello di fornire supporto nella cura del bambino nei suoi primi anni di vita. Il congedo parentale, diversamente dal congedo obbligatorio di maternità o paternità, consiste in un periodo di astensione facoltativa dal lavoro. Durante il congedo parentale si riceve un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, con l’eccezione dei primi 3 mesi che vengono coperti all’80% dello stipendio se utilizzati entro i primi sei anni di vita del bambino e dopo la conclusione del periodo di congedo obbligatorio. Secondo quanto previsto dalla bozza della Legge di Bilancio 2026 viene ampliato il periodo entro il quale i genitori possono richiedere i giorni di astensione dal lavoro indennizzati. Momentaneamente il congedo parentale è rivolto ai genitori, lavoratori dipendenti, che lo richiedono entro i primi 12 anni di vita del figlio o della figlia. Dal prossimo anno (2026), se viene confermato quanto disposto dalla bozza della Legge di bilancio, potrà essere fruito fino ai 14 anni del bambino o della bambina o dall’adozione. La novità trova applicazione per tutte le forme di congedo previste dalla normativa, quindi anche ai casi di disabilità o per quel che riguarda il congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione. Dal 2026 ci saranno novità anche per il congedo per la malattia dei figli minori. Si tratta di un’altra delle previsioni del Testo unico (articolo 47), secondo la quale entrambi i genitori, in alternativa tra loro, hanno diritto di astenersi dal lavoro per i periodi di malattia di ciascun figlio di massimo 3 anni. Ciascun genitore, inoltre, ha diritto di astenersi dal lavoro per massimo 5 giorni lavorativi all’anno, in caso di malattia di ogni figlio di età compresa fra i 3 e gli 8 anni. Stando a quanto previsto dalla bozza della Legge di bilancio dal prossimo anno i genitori potranno fruire del congedo per malattia nel limite di 10 giornate lavorative all’anno, per ogni figlio di età compresa fra i 3 e i 14 anni d’età.