La bozza della legge di bilancio 2026 è stata varata nei giorni scorsi dal Governo con importanti novità in ambito di lavoro dipendente. Si evidenziano in particolare le seguenti novità per i salari: detassazione premi di produttività al 1%; tassa fissa del 5% sugli aumenti retributivi decisi nei rinnovi contrattuali del 2025 e 2026, per i dipendenti con reddito fino a 28 mila euro; conferma della detassazione degli straordinari nel lavoro notturno e su turni; si rafforza il trattamento integrativo per le mamme con almeno due figli da 40 a 60 euro. Si attende adesso il testo ufficiale per ulteriori dettagli. La misura principale proposta era  una cedolare secca del 10% (imposta sostitutiva dell’Irpef) sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) nel settore privato. Sarebbe valida dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, per tutta la durata del contratto. Lo scopo è quello di sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori e incentivare la contrattazione collettiva, tassando meno gli aumenti previsti dai rinnovi. Il costo stimato per lo Stato si aggira intorno a 1,8 miliardi di euro annui, ma si attende un effetto positivo sui consumi e un recupero parziale di gettito Iva (circa 200 milioni). Èra in valutazione una cedolare secca del 10% anche per: le ore di straordinario; il lavoro festivo e notturno; l'indennità da turnazione. L’agevolazione si applicherebbe per i redditi fino a 25.000 euro annui, entro un massimale di 3.000 euro di compensi agevolabili. È allo studio anche una norma che, in caso di mancato rinnovo del Ccnl entro 24 mesi dalla scadenza, prevederebbe  l’adeguamento automatico delle retribuzioni all’indice Ipca (prezzi al consumo armonizzato), con un tetto massimo del 5% annuo. Entrerebbe in vigore dal 1 gennaio 2026 e avrebbe lo scopo di evitare il blocco salariale in assenza di nuovi accordi. Si prevedeva,  ma non è stato confermato, di raddoppiare i limiti di esenzione fiscale dei fringe benefit da 1.000 a 2.000 euro per tutti i lavoratori e da 2.000 a 4.000 euro per i lavoratori con figli a carico. L’obiettivo è sostenere il reddito dei dipendenti e favorire le politiche di welfare aziendale. Bisogna  ricordare che la bozza prpposta dal Governo potrebbe essere modificata nella discussione in Parlamento, prima della approvazione definitiva di fine anno.